변혁적 리더십(Transformational Leadership)
미국의 정치학자 번즈(Burns, J.M)에 의해 제시된 변혁적 리더십은 1985년 조직학자이자 리더십 연구가인 베스(Bass, B.M)에 의하여 알려진 리더십 이론이다.
리더가 구성원의 역할과 업무 분담을 명확히 하고, 이에 대한 목표를 달성할 수 있도록 동기부여를 해주는 거래적 리더십과는 달리, 변혁적 리더십은 리더의 행동이 구성원의 자각에 의한 변화를 촉진하고, 이에 따른 결과가 모티베이션 수준을 높여 개인적 향상과 조직목표를 달성하는 리더십 유형이다.
